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福利厚生

Welfare

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各種休暇

125日(年度によって多少前後する場合があります)

入社半年後に10日付与(勤務条件によって異なります)

4日付与(7月~9月)

1日付与(10月~11月)

4日付与

看護休暇、介護休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、弔事休暇

働き方・制度

ハイブリッド勤務

オフィスへの出社と自宅でのリモートワークとを組み合わせ、多様な働き方を実現するハイブリッド勤務を推奨しています。
※勤務条件によって異なります。

私服勤務

業務に支障がなくオフィスに合うものであれば、髪色やネイル、服装はすべて自由です。スーツでの勤務ももちろん可能です。

シフト制

月ごとに勤務予定を組むシフト制勤務を導入しています。出社時間は8:00~13:00の間で、30分区切りで選択していただけます。
※勤務条件によって異なります。

産休・育休からのスムーズな復帰

産休・育休取得中にも上司や労務と連絡が取れる状態を確保することで、スムーズに職場復帰できるようサポートしています。「無理せず仕事と育児とを両立させたい」と時短勤務を選択する方、「管理職」としてキャリアアップする方もいます。仕事も育児も大切にしながら柔軟に働いていただけます。

企業主導型保育園の共同利用

社員の子育てと着実なキャリア形成の両立を支援するため、企業主導型保育園の積極的な共同利用を行っています。多様な働き方に応じた保育サービスを受けることができ、子育て世代が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

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成長支援・評価制度

豊富なキャリアパス

社員一人ひとりが最大限に能力を発揮し当社で活躍していただけるように、人事制度を導入しています。急速に変化するIT業界で活躍できるスキルを身につけられるよう、業界標準に沿った人事制度になっています。要件を満たせば、昇格・昇給に加え、他職種にキャリアチェンジできる場合もあり、さまざまな経験を積むことが可能です。

  • 特長1
    個々のスキルを純粋に評価

    既存の組織や担当業務の枠に捉われることなく、個々のスキルを確認することができ、従来のマネジメント職以外に、先進的能力や技術を純粋に評価する枠を設けています。

  • 特長2
    年4回の上長との面談はボトムアップ

    四半期に1度、トップダウンではなくボトムアップ 形式で、個のキャリアビジョンに合わせて目標を掲げることができる制度です。

社外セミナーへの参加

当社は株式会社ラーニングエージェンシー(旧:トーマツ イノベーション株式会社)提供の社員研修サービス「Biz CAMPUS」の会員なので、同サービスが提供するセミナーを自由に受講できます。日常の業務から離れて外部の刺激を受けることで、自身のキャリア形成にも役立てられます。

福利厚生

資格取得支援制度

特定の資格を取得しているスタッフに対して、資格ごとに月額2,000円~10,000円の手当を支給しています。
※勤務条件によって異なります。

当社サービスの無償利用

当社の代表サービス「エックスサーバー」をはじめとする複数のサービスを、すべての社員に無償で提供しています。在職期間中は永続的に利用でき、ブログやホームページの作成などプライベートで利用していただけます。

書籍購入制度

業務に関連する書籍であれば、申請することで自由に購入していただけます。

フリーフード・フリードリンク制度

軽食、ジュース、みそ汁サーバー、ウォーターサーバーを常備しているので、休憩時間・業務時間を問わずいつでも利用できます。

取り組み・文化

残業時間減の取り組み

タイムマネジメントを意識し、業務の効率化を進めることで、残業時間を削減できるよう取り組んでいます。また、事業の柱が自社サービス運営であることからスケジュールの調整がしやすく、無理な業務を抱え込まないよう相談しやすい環境です。

有休消化への取り組み

月に1度、会社から有休希望の有無を確認して取得を促すなど、有給休暇取得率の向上に取り組んでいます。有給休暇は時間単位の取得も可能です。2時間だけ早めに退勤して帰省したい、午前中に通院したい、といった希望にも柔軟に対応しています。