Welfare
125日（年度によって多少前後する場合があります）
入社半年後に10日付与（勤務条件によって異なります）
4日付与（7月～9月）
1日付与（10月～11月）
4日付与
看護休暇、介護休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、弔事休暇
オフィスへの出社と自宅でのリモートワークとを組み合わせ、多様な働き方を実現するハイブリッド勤務を推奨しています。
※勤務条件によって異なります。
業務に支障がなくオフィスに合うものであれば、髪色やネイル、服装はすべて自由です。スーツでの勤務ももちろん可能です。
月ごとに勤務予定を組むシフト制勤務を導入しています。出社時間は8:00～13:00の間で、30分区切りで選択していただけます。
※勤務条件によって異なります。
当社では、「時短勤務で無理なく働きたい」「キャリアアップを目指したい」など希望する働き方をかなえる環境を整える取り組みを行っています。 個々のライフステージに寄り添った環境づくりによって仕事と育児の両立を応援しています。
産休・育休中も安心して過ごせるよう、上司や労務担当者との連絡体制を整備。
例えば、産育休や育児に関連する手続きに必要な書類の発行や職場復帰時の相談は、気軽にチャットでご連絡いただけます。
手間と不安を軽減し、仕事と育児を両立させたいかたの第一歩をサポートいたします。
社員が安心して子育てとキャリアを両立できるよう、企業主導型保育園の共同利用を積極的に行っています。
多様な働き方に対応した保育サービスを受けやすくすることで、子育て世代の働きやすさを支援します。
子供が小学校を卒業するまで利用可能な、法定を超える育児短時間勤務制度を導入。
お子様の成長に寄り添いながら、無理なく仕事を続けられる環境を整えています。
家庭も仕事も大切にできる環境で、安心してキャリアを築いていただけます。
社員一人ひとりが最大限に能力を発揮し当社で活躍していただけるように、人事制度を導入しています。急速に変化するIT業界で活躍できるスキルを身につけられるよう、業界標準に沿った人事制度になっています。要件を満たせば、昇格・昇給に加え、他職種にキャリアチェンジできる場合もあり、さまざまな経験を積むことが可能です。
既存の組織や担当業務の枠に捉われることなく、個々のスキルを確認することができ、従来のマネジメント職以外に、先進的能力や技術を純粋に評価する枠を設けています。
四半期に1度、トップダウンではなくボトムアップ 形式で、個のキャリアビジョンに合わせて目標を掲げることができる制度です。
当社は株式会社ラーニングエージェンシー（旧：トーマツ イノベーション株式会社）提供の社員研修サービス「Biz CAMPUS」の会員なので、同サービスが提供するセミナーを自由に受講できます。
日常の業務から離れて外部の刺激を受けることで、自身のキャリア形成にも役立てられます。
特定の資格を取得しているスタッフに対して、資格ごとに月額2,000円～10,000円の手当を支給しています。
※勤務条件によって異なります。
当社の代表サービス「エックスサーバー」をはじめとする複数のサービスを、すべての社員に無償で提供しています。
在職期間中は永続的に利用でき、ブログやホームページの作成などプライベートで利用していただけます。
業務に関連する書籍であれば、申請することで自由に購入していただけます。
軽食、ジュース、みそ汁サーバー、ウォーターサーバーを常備しているので、休憩時間・業務時間を問わずいつでも利用できます。
タイムマネジメントを意識し、業務の効率化を進めることで、残業時間を削減できるよう取り組んでいます。また、事業の柱が自社サービス運営であることからスケジュールの調整がしやすく、無理な業務を抱え込まないよう相談しやすい環境です。
月に1度、会社から有休希望の有無を確認して取得を促すなど、有給休暇取得率の向上に取り組んでいます。有給休暇は時間単位の取得も可能です。2時間だけ早めに退勤して帰省したい、午前中に通院したい、といった希望にも柔軟に対応しています。